第二十九章：四月十一·反向面试（1/2）

秦泽选择了私聊。

简一一虽然忙碌，但也对自己的每个组员都设置了特别关注。

所以有消息的时候，会有较为强的提示。

简一一很快回复

“如果你指的不是历史上的那个家伙，那我确实有所耳闻。”

“这是一个黑历者，辅助职业，史学家。能够改变人内心的记忆，偷换某些概念。”

“让人对历史产生错误记忆。”

史学家司马懿？不应该是史学家司马迁？

秦泽没有说话，简一一继续说道

“嗯……举個不恰当的例子，在某首耳熟能详的歌里，有一句歌词是，五十六个星座，五十六朵花，但很多人会不自觉的记忆成五十六个民族，五十六朵花。”

“当然，史学家的能力，和上述例子运用到的心理学效应不同，这只是打个比方，意在表明史学家，能够让人对历史有错误的记忆，却始终没有发觉自己是错的。”

“司马懿便是史学家。在一次抓捕英灵殿成员的行动里，我们通过其中一名黑历者，获取到了情报。”

“不过我们并不知道司马懿到底是谁。他很神秘。他看起来位格似乎不如那些英杰帝王，但他能造成的灾难，难以预估。”

“好了，现在告诉我，小泽，你是从哪里听来司马懿这个名字的。”

简一一细致解答了问题后，才开始询问秦泽。

秦泽说道

“我不久前忌讳组装，去了程晚的家里，我组装出了一个人偶。”

“由于等级是扭曲级别的，所以导致人偶有些邪性，能开口说话。”

“但人偶没有害我，相反，在抓捕黑历者彭云的过程里，人偶反而还帮了我。”

“而不久前，我在梦中，梦到人偶对我说——警惕司马懿。”

“然后我便醒来，我觉得这个梦不简单，所以我询问一下，司马懿是谁。”

秦泽自然不能说，是乔薇告诉自己的。

所以他只能编造一个合理的谎言。

倒也不是不信任简一一，只是乔薇是他最大的秘密。

简一一关心的回复道

“你要小心，这种人偶和旧历之物也许是一个性质。”

“要摸清楚它的作用和副作用。如果遇到危险，联络我们。”

“至于小心司马懿，这句话我记下了，我也会动用董事会的力量去调查，打听司马懿是否进入了临襄市。”

简一一的回答总是让人感觉到舒适和被关心。

秦泽表达谢意后，便不再与简组长聊天。

他在群里询问了几件事。

“有没有类似销售，或者保安，骑手之类的旧历职业？”

都是极为贴近普通人生活的职业，但这些职业如果存在旧历职业，或许并不普通。

秦泽询问一番，是打算了解一下有没有类似职业。

如果没有类似职业，自己也就不需要去体验该类工作。

回答问题的，依旧是会计·洛书，作为群里百科全书，在解除匿名后，她活跃的仿佛一个混子。

很难不让人怀疑老板请她来带薪水群

“快递员是有的，而且还挺强。和搬运工不同的是，搬运工挪移物体，而快递员挪移自身。是正儿八经的战斗职业。”

“当然，最可恨的就是销售！你一定要警惕销售！”

“他能够放大你内心的交易欲望，能够对你实施强买强卖。”

“而且物品不限于现实物品，据说职能等级达到异人的销售，能够跟伱置换一些概念性的东西。”

“假如哪天，明明某个东西不值钱，但你偏偏觉得可以拿出你的全部去交换……那你可得小心了！”

“至于保安，暂时不清楚。公司目前统计的官方人员和黑历罪犯名单里，暂无这个职业。”

“所以你可以考虑去做销售或者做送快递？”

“不过你是演员诶，你去体验这些职业是没有意义的。演员提升途径，磨练自身演技，提高扮演的效果。”

“或者说，你要针对某个人进行模仿。”

洛书回答的非常细致。她是这样的，话题一旦展开，就要将一切说得很透彻。

哪怕这个过程，周围人都没有回应，她也会坚持说完。

当然一旦回应，洛书会更认真。

她觉得秦泽想要通过体验生活来提高演技，倒也说得过去。

但对于演员来说，这似乎不是最优解。

秦泽表达了感谢，也没有多做说明，只是说道

“我有自己的体验方式，放心吧。”

既然对方这么有自信，洛书也不多说什么。

得到了确切回答后，秦泽已经选好了几个准备体验的项目。

面试时间都在明天，四月十一。

秦泽选择这几个工作的另一个原因在于——

似乎如今所有的工作招聘，都是进厂，做销售，跑腿。

人才市场也好，招聘app也罢，面向大多数人的工作，翻来覆去就是那几个。

当然，如今的年轻人也可以考虑自由职业。

不过类似“作家”“视频创作者”这类职业，其实水也蛮深。

“那些概念性职业，慢慢来，首要任务，我得获取一些容易获取的能力，让自己不那么弱。”秦泽如是想道。

……

……

平静的一天很快结束。

四月十一，五月二十九号。

秦泽来到了大安人寿保险公司面试，面试的岗位是销售。

面试官面试过很多人，其实这一行的人员流动很大。

很多人做不满几个月就走了，卖车，卖房，卖保险，三大行业说得直白点——

就是很多人没钱时的临时选择。

而临时，这个概念就是秦泽需要的。

虽然现阶段秦泽认为，临时工强大之处在于体验各种职业，就能得到相应职业能力。

但也许字面意义上的“临时”，也很重要。

所以来到大安人寿，面试官被整得有点不会了。

“秦泽先生是吧，是这样的，简历上看，你好像从来没有从事过类似工作。”

“你知道我们这项工作的本质，是销售吗？是与人交流，需要你具备一定的销售能力，以及社交能力。”

面试官想法是，先将对方塑造成萌新。然后就能提高试用期时间。

试用期嘛，那不就是廉价劳动力。

“是的，我很清楚该工作的性质，我觉得我的确不能胜任这份工作，但我可以接受培训，接受试用期。”

秦泽的不按套路出牌让面试官一愣。

还有主动提试用期的？

“试用期的确会有，一般是……三个月，你能接受么？”

事实上试用期是一个月。试用期期间，薪水很少，且干的活也不少。各种福利待遇也享受不到。

面试官想的是，秦泽大概率会拒绝。

如果一旦拒绝，就降低要求，说回试用期一个月。

秦泽沉默了一会儿，说道

“我是认真找工作的，我想将这种工作当我的事业。试用期三个月我接受不了。”

果然，销售行业，三个月内人员流动就很大。面试官想了想，决定试探性问道

“那我们试用期定位两个月——”

话还没说完，秦泽说道

“我希望试用期是一年。”

“啥？”面试官怀疑自己听错了。

秦泽认真说道

“我希望在我没有做好准备成为正式员工，在我的技能不具备老员工水平前，我能够始终处在试用期。”

“且合同也以临时工合同来写，除非我表现非常好，否则请公司务必不要让我转正。这是我对自己的鞭策，是的，我就是这么一个有追求的人，谢谢。”

面试官愣住。

他从业这么多年，还没有见过这么面试的。